Wie wir für Trident Seafoods / Picken-Pack (Riepe) Employer Branding filmisch und strategisch auf die Straße gebracht haben.
Picken-Pack – die deutsche Tochter von Trident Seafoods (Seattle) – kam mit einem klaren Wunsch zu uns:
In der Region als Arbeitgeber sichtbar werden. Verständnis schaffen, was sie tun, welche Jobs es gibt und warum Arbeiten dort sich gut anfühlt. Unser Job bei #KLICK: aus diesem Wunsch ein Ziel, aus dem Ziel eine Strategie, und aus der Strategie eine Doku, über die man spricht.
„Marken vertraut man. Bei Marken kauft man.“
Die Dokumentation entdecken!
Worum ging’s? – Vom Wunsch zum klaren Ziel
- Problem: In der Region war PickenPack als Arbeitgeber zu wenig bekannt.
- Ziele: Bekanntheit steigern, Employer Brand schärfen, Jobvielfalt & Kultur zeigen,
Bewerbungen antriggern. - Antwort von #KLICK: Brand- & Kommunikations-Workshop, Zielbild schärfen, Ton &
Bildwelt definieren, Dreh- & Content-Plan entwickeln.
„Wir sind die interne Branding- und Marketingagentur – nur mit externem Standort.“
Die kreative Idee: „Kindheitsträume“ – starke Bilder, starke Gespräche
Wir wollten Viralität & Gesprächsstoff erzeugen – ohne leere Claims. Also sind wir dorthin gegangen, wo Motivation entsteht: Kindheit.
Szenische Hooks (mit echtem Personal):
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Fishing in der Beringsee → Verarbeitung & Qualität bei PickenPack (vom Block bis zum Fischstäbchen).
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Rennfahrer → Spaß & Tempo im Intralogistik-Alltag (E-Stapler/Muli, enge Takte, Teamplay).
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Indiana Jones → Bewegung im fahrbaren Regallager (Safety, Präzision, Verantwortung).
Dazwischen: ehrliche Mitarbeiter-Interviews – Produktion, Technik, Logistik, Labor/QA, HR, KVP.
Keine Floskeln, echte Kultur: familiär, respektvoll, Verantwortung auf Augenhöhe.
Warum das funktioniert: Employer Branding, das Menschen ernst nimmt
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Jobvielfalt sichtbar: Verwaltung (HR, Planung, Projekt), Produktion & Technik, Qualität/Labor, Logistik, KVP/CI
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Purpose & Stolz: Von der Beringsee bis Riepe – Lebensmittelqualität als Verantwortung
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Kultur & Aufstieg: „Vom Leiharbeiter zum Bereichsleiter“, „Vertrauen & Chance“, „Team vor Titel“
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Qualität, Prozesse, Zertifikate: QA, Laborstandards, -18°C Prozesskette, MSC/RFM (im Film erklärt, ohne Buzzword-Bingo)
Ergebnis auf Markenebene:
PickenPack wird erkletbar – nicht „ein Werk“, sondern ein Team mit Haltung.
Der Weg dahin: Strategisch. Budget- und zielorientiert.
- Brand-Workshop (Ziel, Nutzen, Tonalität, Employer Value Proposition)
- Kommunikationsplan (Kampagnenidee „Kindheitsträume“, Story-Arc, Interviewleitfaden)
- Produktion (Drehtag(e), Szenenregie mit Mitarbeitenden, Sicherheits- & Logistikplanung)
- Postproduktion (Doku, Social Cuts, Stills, Thumbnails, Teaser)
- Ausspielung (Website, YouTube, Social, Karriere-Seiten, Performance-Ad-Module)
„Strategisch, budget- und zielorientiertes Branding & Marketing – damit es bei deinen Kunden #KLICK macht.“
Highlights aus der Doku (Auszug aus den Interviews)
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KVP/CI & Technik: „Jeder Prozess hat Potenzial – wir heben es gemeinsam.“
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Labor/QA: „Wir prüfen, bis Qualität nicht diskutiert werden muss.“
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Produktion: „Ruhige Anlage = gute Anlage. Präzision hört man.“
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Kultur: „Team statt Titel. Chancen statt Schubladen.“
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Region: „Nordsee-Mindset: Klar, ehrlich, anpackend – wir mögen’s so.“
Was Unternehmen daraus mitnehmen können
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Employer Branding beginnt nicht bei Stellenanzeigen, sondern bei Markenklarheit.
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Bilder, die hängen bleiben (Kindheitsträume) verbinden Emotion mit echten Jobs.
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Echte Stimmen sind die beste Werbung – keine Schauspieler, keine Claims, nur Wahrheit mit Format.
Kurz: Wenn Marke verstanden und gefühlt wird, kommen Menschen – als Kund:innen und als Kolleg:innen.
Warum #KLICK der richtige Partner ist
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Wir übersetzen Wünsche in Ziele – und Ziele in funktionierende Maßnahmen.
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Wir denken Marke zuerst. Dann Content. Dann Media.
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Wir planen & liefern – und messen an Zielen.
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Wir arbeiten wie dein internes Team – nur mit dem Blick von außen.
„Wir konvertieren Wünsche in Ziele und liefern den Plan, wie du sie erreichst.“