Mitarbeiter für Janssen Rohrleitungsbau – Wie #KLICK
die richtigen Mitarbeiter für dein Unternehmen findet.
Janssen Rohrleitungsbau aus Aurich ist schon lange ein Partner von #KLICK. Das Anlagen- und Tiefbauunternehmen kann auf lange Tradition in Ostfriesland zurückblicken. #KLICK hat dem Unternehmen dabei geholfen, personelle Engpässe zu beseitigen und das Unternehmen noch weiter als Marke zu etablieren.
Wie finde ich die richtigen Mitarbeiter ?
In der heutigen Zeit ist das Recruiting ein wichtiger Teil der Personalstrategie eines Unternehmens. Personelle Engpässe und die Mitarbeitergewinnung werden immer häufiger zu einem drastischen Problem und stellen sowohl kleine als auch große Unternehmen vor immense Herausforderungen. Qualifiziertes Personal wird immer schwieriger zu finden und auch die Konkurrenz am Markt wird stetig mehr. #KLICK hat es sich also nicht nur zur Aufgabe gemacht, Janssen Rohrleitungsbau bei der Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter zu helfen, sondern auch das Unternehmen als eigenständige und unverwechselbare Marke am Markt zu etablieren.
Bevor #KLICK mit dem Mitarbeiter Recruiting angefangen hat, haben wir eine detaillierte und ausführliche Analyse des Anforderungsprofils angefertigt. Welche Qualifikationen sollen mögliche Mitarbeiter mitbringen, welche Erfahrungen sollten diese haben und wie sollten Persönlichkeitsmerkmale sein? Eine solche Analyse ist extrem wichtig, um im Recruiting Prozess erfolgreich Mitarbeiter gewinnen zu können.
Außerdem ist das richtige Bewerbermanagement entscheidend. Bewerbungen sollten sich schnell bearbeiten lassen und nicht umständlich sein. Dafür hat #KLICK die Bewerbung in nur 30 Sekunden entworfen. Potenzielle Mitarbeiter können sich auf der Webseite von Janssen Rohrleitungsbau interaktiv durch ein Formular klicken und sich in nur 30 Sekunden bewerben.
Welche Recruiting Kanäle sollte ich nutzen?
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, um potenzielle Mitarbeiter zu erreichen. Für einen effektiven Recruiting Prozess ist ein strategisch aufgebauter Marketing Mix allerdings unerlässlich. Gerade Google Ads, Social Media Kampagnen sind in Zeiten von Instagram, Facebook, Twitter, YouTube und Co. besonders effektiv und zeigen eine hohe Conversion Rate.
Die Conversion Rate gibt den Anteil der Leute an, die die Anzeige nicht nur anschauen, sondern auch auf das Formular zur Bewerbung klicken.
Für einen effektiven Recruiting Vorgang und die langfristige Beseitigung des Mitarbeiters Problems hat sich #KLICK für Janssen Rohrleitungsbau einen strategischen Mix überlegt und individuelle Postings und Kampagnen erstellt. Dabei ist auch das lustige “Mario – Video” entstanden.
Insgesamt hat #KLICK die Personalsuche mit lustigen Animationen aufgelockert und attraktiver gestaltet.
Schaffe eine positive Arbeitgebermarke!
Damit aber nicht genug. Damit sich Janssen Rohrleitungsbau von Konkurrenten abhebt, haben wir das Unternehmen aus Ostfriesland zu einer richtigen Marke gemacht und das einheitliche Standing und das Auftreten nach Außen stark verbessert. Denn Marken vertraut man und bei Marken kauft man. Dafür haben wir Website, Mailing und Social Media Kanäle auf Vordermann gebracht und Fahrzeugbeschriftungen entworfen.
#KLICK hat nicht nur das Mitarbeiter Problem von Janssen Rohrleitungsbau langfristig gelöst, sondern auch die Qualität der Bewerbungen merklich steigern können.
Ihr wollt auch, dass euer Unternehmen mehr qualifizierte Bewerbungen bekommt? Dann meldet euch bei uns und wir verbessern euer Recruiting Vorgang.
